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参公单位经过机构改革变事业单位后原来人员怎么办

参公人员本质上就是事业单位编制,只不过原先在参公单位的时候档案归公务员局管理而已,后期被调换到事业单位参公人员的档案将会被调入到事业编制管理处,后期想改变编制的话难度很大,到那时可以通过公选遴选以及公务员考试得以实现.

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一般情况下,改革后事业单位的参公人员都会进行分流接近退休年龄的让他们提前退休;扩大公立单位厂矿企业的规模,安排年富力强的人员就近就业;设立优惠条件,对自谋出路的人员给予适当的补贴……

还是按公务员的标准 缴纳医保社保 和工资调整 事业编制 公务员管理.

你好,目前我也无法确定,在专家看来,根据改革方案,事业单位将被分成三类,其中第一类是主要承担行政职能的事业单位,属于“政事不分”,改革目标是逐步转为行政机构或将行政职能划归行政机构,目前一些实行“参照公务员管理”的事业单位,其中一部分都具有行政执法权,履行行政管理职能,此类事业单位是否应该回到政府体系或将行政职能划归出去,需要明确.具体还请咨询所在单位确定为准.

1、首先纠正一下,参公事业的本质是事业单位,人员也是事业编制,只不过人员服从公务员法管理,晋升方面和公务员无异;2、参公变成公益一类,实际上单位性质没变,仍然是事业单位,需要关注的重点是人员的管理方式,是继续参照公务员法管理还是以事业单位方式管理;

参公是指参照公务员管理法管理的事业单位,一般人员编制正处级以下为事业编制,正处级以上为行政编制.但无论如何合并也一定会保留主任科员职务的.

参照公务员法管理撤销合并后,此单位的原参公人员编制怎么办:要看合并到新单位的性质,如果合并的单位是参照公务员法管理的,则原参公身份不变;如果合并的新单位不是参公单位,那参公人员身份也不再是参公人员的身份.一、一般公务员都是金饭碗,拿着国家的钱,享受着很好的福利待遇.二、公务员退休以后,可以享受国家的退休金以及福利待遇.

由于机构编制数控制和严格界定行政职能,可划入行政类事业单位的数量极少.在事业单位改革后,没有参公事业单位一说.只有行政类、公益类事业单位.首先参公事业单位其性质仍然属于事业单位,人员身份仍然是事业单位编制身份.如果原参公事业单位在事业单位改革后划分为公益一类事业单位,其人员仍然属于事业单位编制,身份没有改变.在已经改革的地区如重庆,参公事业单位改革为公益一类事业单位,待遇仍然参照管理.

参公通常是单位集体改制,具有以下几个特点:1.工资按照同级别公务员发放.2.职位按照同等级公务员进行套改.3.参公仅限于本单位或者本系统,副处级以下调出自动回复事业编制身份.

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