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辞职后被留下了的尴尬

辞职被挽留是最忌讳的,要么领导老板听到你要辞职,可能真的认为你工作能力强,走了可惜,但就算你被留下来了,他也不会再重用你,最多是考虑你这个岗位重不重要,谁能代替你,以后你就算好好干没二心,上升空间也基本堵上了.

当自己已经做好辞职的决定了,并且已经向上级说出决定了,这时候上级挽留,感觉有点不舍,心里有了一点动摇.这时候,自己需要做的就是坚定自己就是要走,上级这样说是客套话,也不见得是真心想留员工,或许是因为暂时找不到人顶替,而不是因为这个员工真的是不可或缺.这时候,就要想好,自己辞职的决定是为了得到什么?是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会?在众多的诱惑中,必须坚持自己最开始的计划,想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地,要是真的想要跳槽,那就坚决走人.不管结果怎么样,辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯,不应该在离开时摇摆不定,那样才是最可怕的.

一言出口驷马难追……一旦提出辞职,再留下就比较尴尬了……很多话不好说,很多事不好办了.所以,坚决走人才是正道!

我个人认为这是人的成熟度和对工作现状的体现,如果你真的考虑清楚了,仔细的分析了自己的行为,就没有什么可以让你犹豫的,真的,如果或你没有决定好,你只有被别人选择的权利.

你已经反悔了,领导也是同意了,那就是没有什么问题了,这个没有什么不好的,脸面问题真的不应该过多的考虑的.

老板,我辞职只是在和你开玩笑

首先,你需要回去把事情处理好,再考虑要不要留下来,因为你回去处理事情,预计是2个月,但是谁也不能保证就是2个月,你要把这个在邮件里面说清楚,不要把话说的那么死.其次,你要想清楚,你当初要走的时候的主要原因是什么?是要加薪还是有好的出去了?这些你自己要弄清楚!!!!

对于辞职而言,你想辞职了,肯定有你的原因,也有公司方面的原因,工作其实不是那么好找的,领导挽留你,说明你有一定的过人实力,我相信你要走,肯定有你的原因,不如和领导好好谈谈,对工资的要求,企业的未来,个人的人生规划等等,说说你的想法 ,让你的领导理解你.

说实话,你是个有小心机但是却不聪明的人.微信是你不愿意别人就能上的?你和上司的私事让别人知晓明智嘛?别人冒充你和你上司聊天试探,那不就是你让你的上司赤身裸体暴露在别人面前吗?你这是在干些什么?别再解释了,赶快走人,不想走就永远别让他知道真相,瞒不住就走人.以后别耍这种小聪明.

用人单位对他仁至义尽,可是他却不领情走人了,这种情况就是员工的错公司没有给员工合适的待遇和工作环境,让他不满意而辞职,这就是用人单位的错了.

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