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公司给予,调岗通知变相辞退(规避经济补偿)员工...

去劳动局告他,拿到你应有的补偿算了.

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降

恶意调岗降薪,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付赔偿金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

您好.建议您拒绝调岗降薪,这明显是违法的,而且只有口头通知,对您日后维权很不利.建议您让公司出具书面的调岗降薪通知,且如果公司强行将您调动并降薪的,您可申请劳动仲裁或到劳动监察部门投诉.

xzxz1225,你好.我先直接回答你的问题,最后根据你的情况给你设计一个最佳方案供你参考. 1.最开始与公司签订了合同,但一式两份都在公司保管.能否找公司要回一份?公司不给怎么办? 答:你有权要回属于你的那一份劳动合同.公司

不可以,只能主张正常经济补偿再看看别人怎么说的.

你手上有合同原件吗?工作变动怎么约定的?这个事情只能先收集证据,然后走劳动监察,必须证明资方是变相裁员,这个事挺麻烦,看资方态度,愿意资遣最好,不然有可能做劳动仲裁.

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由. 如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿.单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等.

你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其

用人单位以劳动者无法胜任工作为由将其辞退,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金. 中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

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