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签了劳动合同试用期被辞退

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付

签完劳动合同.在试用期被无故辞退.如果的确是用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,则无法要求支付经济补偿金的.《劳动合

新的劳动合同法规定,单位或个人在试用期解除合同应提前3日通知对方,单位没有提前3日通知你,你可以要求支付赔偿金.

劳动法有明确规定,,如果试用期过后没有签订合同,就要赔付双倍的工资.比如你试用期三月后没有签订合同,你又做了三月辞退了你,那么就要赔付你12月的工资,你可以到劳动部门申请处理.

你好,(1)如果你签订不满3年的劳动合同,试用期期不得超过2个月.首先你的试用期约定是合法的.(2)如果单位在试用期认为劳动者不符合录用的标准.要举证说明的.包括录用的时候职位是否明确,包括劳动者现在哪些做法不符合录用的条件.如果单位有合法的理由,就不需要支付任何补偿金.如果没有合理的理由,就属于违法解除了.就需要补偿劳动者.(3)如果你签订了个人原因离职,劳动者自己主动离职的,就不能拿到任何补偿金了.现在的情况对你比较不利.除非你找出证据,证明当时是在单位威胁下,写的自愿离职.

什么时候签订的劳动合同,现在还在劳动合同有效期内么?如果照你所说,不是因为你工作上的失职等法律、法规或者单位规章制度规定的辞退,是用人单位单方面违约,那单位需要支付你违约赔偿金,按照双倍补偿金进行赔付.如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁,提交劳动合同等证据,维护自己合法权益.

如果是正式的劳动合同一般都会有赔偿金,除非是自己要求辞职,还有一个就是看你的劳动合同上有没有这条规定!

试用期内不符合录用条件辞退, 是没有赔偿的.

如果是试用期内公司能证明你不适应工作 可以辞退 且不需要给补偿金

该公司明显违反劳动法规定.你可以要求赔偿1个月的工资作为经济补偿金.因为虽然试用期,不适合可以辞退.但并不是所有“不适合”都可以辞退.必须是法定的情况,即不适合工作要求的情况,而且必须能够提供实质的证据才能够成立.根据你的说法,公司提出的辞退理由不符合法定的情节.属于违反劳动合同法以及带有一定歧视的性质.你可以到公司所在地的劳动局投诉并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.

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