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中电15所离职难度

刚进去基本工资1.8-3k,奖金看各室效益,这个差异很大.饭补每月300.房补不太清楚,应该不会低于1k多.有没有发展关键还看你的性格.多参加集体活动,打打球,不要只埋头搞技术.和室主任、班长等等搞好关系,要会吃眼前亏.这种单位人际关系很微妙,有能力还是往机关跳.室里只是个跳板.

待遇还可以

中电14所硕士如果是科研方面,待遇还是很不错的.由于中电集团是央企,其下属单位企业编制(即使部分是事业编,随着事业单位改革,中电最终都是市场化)

是一样的都有的,而且在读期间待遇很好,有工资.住宿条件也比一般学校好.缺点是主要学习该研究所需要用到的东西,有些还要求毕业留所工作n年以上.相当于就是把自己卖了.不过研究所,一般的分数要低一些有些“工程硕士”没有毕业证,如mba,有些出国的少一个证,如两年国内两年国外的.但是只要你通过了1月份的考试,进入正规的单位,不是骗钱的那种,就是正规录取的,证都有.

整体来说基本在中等往上水平,至于楼上说的不长薪emm我只能每年年中都会有一次公司调薪,涨幅因人而异,但很多工程师都是提高了一个档次的.员工休假制度也是不错,每三个月可以申请一次,至多12天,而且往返车票都给报,工期紧张的话休假时间会缩减一些.总体而言,中电四公司更年轻化,也给了所有人公平竞争的平台,出门在外,都是靠自己的能力,不是吗?

工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.因此,只要劳动者付出了劳动,就具有获得报酬权利.在电子厂工作15天辞职,电子厂应当支付15天工资.

劳动者辞职,提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,你收集证据后,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.<<劳动合同法>>第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

从心理学角度说,人是感性动物,你和你的领导都相处很长时间了,日久生情.当然这个“情”是指朋友的友谊,朋友之间如果要离职,就意味着背叛.在中国五千年的儒家思想中,这种做法是大逆不道的,所以从内心就有一种抵触离职的想法,离职开口难实质是两种心理活动的相互斗争,当离职的思想(就所谓的有十头牛都拉不回来的思想和决心)占据主导的时候,就真的离职了,当愧疚于感情的离职思想(犹豫不决的离职思想)占主导时,当领导用心去和你沟通,帮你疏通离职思想和解决你目前面临的困难的以后,你的离职思想就立刻消失了,而且你更会死心塌地的在该公司工作,比以前更加努力,更加尊重你的领导.

福利待遇公积金,都不错,有前途

航天圈内人,建议你选择中电28所,805所做总体不假,但在上海805所的待遇有些差,比企业和外企都差很多,28所的待遇和805所相当,但在南京生活成本和买房成本要低很多,你懂得,呵呵,祝你好运!

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