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2020劳动法辞退新规

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金,关键要看解除的借口可否合法正当.固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的.二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外,其它情况根

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.

2020劳动法辞退新规:1、劳动者可一次性领取企业年金.2020年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金.即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金

新《劳动法》关于辞退员工的规定可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同.根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同

补偿标准:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资

换工作不是大事,但是如何离开原单位却是一件大事!很多劳动者不懂,认为无非就是换一个地方工作而已,怎么走的重要吗?在这儿要很负责的告诉大家,很重要.不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响,单从赔偿金及工资结算来说,

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

用人单位不能无正当理由辞退劳动者,否则属于违法行为.但用人单位也可以根据实际情况,依法解除劳动合同.属于劳动合同法规定用人单位可以按相关程序解除劳动合同的情况: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用

1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲

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